Managerii și departamentele de resurse umane acordă din ce în ce mai multă atenție factorilor psihosociali din mediul organizațional care, prin varietatea și efectele lor, influențează major rezultatul muncii, performanța și evoluția profesională a fiecărui angajat.
Psihologul-de-serviciu, specializat în psihologia muncii și organizațională, acordă atenție atât acestor factori, cât și comportamentului de răspuns la acțiunea lor, analizează omul, grupul, organizația, contextul muncii din perspectiva elementelor psihologice implicate în procesul muncii și propune modalități de acțiune care să faciliteze îmbunătățirea climatului organizațional, valorificarea superioară a potențialului uman și dezvoltarea personală și profesională a fiecărei persoane.
Intervențiile specialistului în psihologia muncii și organizațională au ca obiectiv obținerea unor beneficii pentru angajați și angajatori cu impact pe termen lung:
Psihologul-de-serviciu, face parte din viața unei organizații, iar prezența acestuia în mediul de muncă trebuie privită ca o obișnuință, iar integrarea tehnologiei în serviciile oferite elimină constrângerile ce țin de timp, distanță si permite furnizarea în timp util a serviciilor psihologice.
Dezvoltarea comportamentelor de management pentru creșterea performanței angajaților Un program în 3 pași Cunoaștere – Evaluare – Dezvoltare Cum poți crește performanța angajaților cu costuri reduse? Prin explorarea și valorificarea
Mă bucur să anunț că s-au lansat invitațiile pentru unul dintre cele mai așteptate evenimente de resurse umane, Conferința Everything HR 2026, un eveniment marca Great People Inside, ajunsă la
Motivele pentru care forța de muncă care se prezintă la angajare este mult diminuată au fost dezbătute și întoarse pe toate părțile. De asemenea, motivele pentru care oamenii își
