Peste 20 ani experiență în psihologia resurselor umane
Legislația actuală în domeniul protecției muncii impune evaluarea aptitudinilor psihologice în raport cu cerințele profesionale la angajare, periodic și la reluarea / schimbarea activității unui angajat. Examinarea psihologică se finalizează cu eliberarea unui aviz psihologic de apt/inapt pentru postul respectiv.
În afară de categoriile profesionale pentru care este obligatoriu avizul psihologic pentru angajare, promovare, autorizare, examinarea psihologică este utilă pentru toate categoriile de personal, atât la angajare, cât și periodic. Oferă sprijin în identificarea din timp a unor comportamente contraproductive determinate de stres, oboseală psihică, suprasolicitare, consum de alcool sau anumite substanțe (droguri, etnobotanice etc.), mediul familial, medii de lucru anterioare, factori emoționali, de natură medicală etc.
După evaluarea psihologică a personalului, psihologul rămâne alături de beneficiar, acesta putând solicita consultanță psihologică de îmbunătățire a mediului psihosocial de lucru și de prevenire a apariției unor comportamente care pot perturba buna funcționare a organizației.
