Peste 20 ani experiență în psihologia resurselor umane
Este de la sine înțeles că într-o companie, oamenii sunt cea mai importantă resursă care gestionează celelalte resurse. În prezent, asistăm la modificări rapide ale conținutului activităților de muncă. În acest context, asistența psihologică, implicarea specialistului în psihologia muncii și organizațională în evoluția unei organizații a devenit o necesitate.
Vorbim de performanță, de obiective de muncă, de succes, de dezvoltare, dar drumul unei organizații până la realizarea acestora impune eforturi concentrate pe mai multe direcții, pentru valorificarea eficientă a tuturor resurselor de care dispune aceasta, mai ales când organizația trebuie să facă față multiplelor schimbări ale mediului economic, social, legislativ.
Nivelul de performanță profesională al unui om este în relație directă cu modul în care el interacționează cu mediul de muncă: se integrează într-un colectiv, se adaptează cerințelor postului, participă la realizarea obiectivelor echipei, este interesat de dezvoltarea sa profesională și personală, este motivat să își valorifice potențialul propriu în realizarea sarcinilor de muncă, interacționează cu colegii, șefii, clienții etc.
Consultanța psihologică are ca obiectiv identificarea unor mecanisme de eficientizare organizațională, prin strategii de stimulare și de motivare a personalului, de valorificare a punctelor tari ale angajaților, de îmbunătățire a mediului de lucru, de creștere a siguranței psihologice.
Prezența constantă a psihologului în mediul de muncă și acțiunile acestuia ca partener al echipei de management facilitează îmbunătățirea performanței profesionale la nivel individual, de grup și colectiv.
Proiectul de consultanță psihologică se construiește pentru fiecare beneficiar în parte în funcție de particularitățile organizației și situația acesteia la momentul respectiv, precum și de obiectivele de dezvoltare pe termen mediu și lung.
