Peste 20 ani experiență în psihologia resurselor umane
Este cunoscut faptul că perceperea de către angajați a climatului organizațional într-o manieră pozitivă stimulează creșterea performanței profesionale, facilitarea comunicării, creșterea nivelului de implicare a angajaților în diferite proiecte derulate de organizație, reducerea fluctuației de personal, îmbunătățirea brand-ului de angajator.
Diagnoza climatului organizațional oferă date importante despre percepția angajaților privind organizația, sistemul de salarizare, recompensare, motivare, despre modul în care angajații percep mediul de lucru, politicile, procedurile, sistemele de lucru.
O atmosferă de lucru în care oamenii se simt valorizați, respectați, motivați, încurajați să evolueze profesional este în strânsă legătură cu creșterea nivelului de implicare și satisfacție profesională a acestora, reducerea fluctuației de personal, creșterea performanței individuale și organizaționale.
Se pot obține date valoroase care să permită identificarea cauzelor anumitor blocaje sau întârzieri în realizarea unor activități, a fluctuației de personal, a interesului redus al angajaților pentru implicarea în procesul decizional etc.
Aceste date sunt utile pentru a stabili o strategie de dezvoltare a companiei pe termen mediu și lung.
